劳动法如何规定辞职薪资结算

劳动法规定辞职薪资结算的办法主要取决于劳动合同的解除方。

1.若是劳动者主动提出解除合同，那样劳动者有权获得其应得的全部薪资，用人单位不能无故扣减。

2.若是用人单位主动提出解除合同，那样除去支付劳动者应得的薪资外，还需要根据法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法一般是以劳动者在本单位工作的年限为依据：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

工作满6个月不足1年的，按1年计算；

不满6个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者在没合法依据的状况下违法解除劳动合同，并给用人单位导致了损失，那样用人单位有权需要劳动者承担赔偿责任，甚至可以通过扣减薪资的方法进行赔偿。

但这一做法需要在合法合规的首要条件下进行，防止侵犯劳动者的合法权益。

辞职薪资包含什么部分

辞职薪资主要包含劳动者在辞职前应得的全部劳动报酬，这一般包含基本薪资、奖金、津贴等。这类薪资部分都是劳动者依据劳动合同的约定，在正常工作期间应得的收入。

1.在辞职时，用人单位应当将这类薪资部分全部结算给劳动者，不能无故扣减或拖欠。

2.假如劳动者在辞职时还有未休的年假或加班费等未结算的待遇，用人单位也应当根据法律规定和劳动合同的约定进行结算。

找法网提醒你，这类待遇都是劳动者在辞职前应得的合法权益，用人单位需要予以保障。