1、公司上班收手机合法吗

公司上班收手机可能是不合法的，但其合法性还需依据公司章程的具体规定与劳动合同的约定来判断。

1.假如公司章程中明确规定了上班期间不能用手机，并且在签订劳动合同时已将此规定告知职员，那样公司在上班时间收手机的行为便具备合法性。

但值得注意的是，即便在这样的情况下，公司也应在下班后准时将手机归还给职员。

2.假如公司章程中并未作出有关规定，或者虽有规定但未在签订劳动合同时告知职员，那样公司上班收手机的行为便是不合法的。

依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在拟定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章规范时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出策略和建议，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章规范公示或告知劳动者。

因此，假如公司想要规定上班期间不能用手机并据此收手机，就需要确保这一规定经过了合法的拟定程序，并且已经告知了职员。

2、公司收手机的法律规定

关于公司收手机的法律规定，主要依靠于《中国劳动合同法》与有关的劳动法律法规。

1.如前所述，假如公司章程中明确规定了上班期间不能用手机，并且已经告知了职员，那样公司在一定量上是有权收手机的。

但这一行为需要遭到法律的严格限制和监督，以确保不侵犯职员的合法权益。

2.即便公司有权收手机，也需要遵守有关的法律规定，如保护职员的隐私权、确保手机的安全保管与准时归还手机等。

3.假如公司违反了这类规定，职员有权向劳动监察部门投诉，并依法维护我们的合法权益。

3、劳动者合法权益有什么

法律快车提醒，劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在国内，劳动者享有广泛的权利，这类权利包含但不限于：

1.就业权：劳动者有权依据我们的意愿和能力选择合适我们的工作。

2.签订劳动合同权：劳动者有权与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.劳动报酬权：劳动者有权根据劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。

4.休息休假权：劳动者有权根据国家规定享受休息和休假的权利。

5.劳动安全卫生保护权：劳动者有权获得劳动安全卫生条件的保障，预防职业病和工伤事故的发生。

6.职业培训权：劳动者有权同意职业技能培训，提升我们的职业技能水平。

7.获得社会保险福利权：劳动者有权享受社会保险和福利待遇，如养老保险、医保等。